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勞務(wù)派遣員工如何轉(zhuǎn)為正式員工

作者:高新人力發(fā)布時(shí)間:2021-06-21 15:43:31瀏覽：199次

現(xiàn)在很多行業(yè)都會(huì)使用勞務(wù)派遣進(jìn)行招工，能夠讓企業(yè)有更多的時(shí)間與精力來(lái)發(fā)展核心競(jìng)爭(zhēng)力。由于勞務(wù)派遣的員工隸屬于鄭州勞務(wù)派遣公司，這讓被派遣過(guò)去的員工心里沒(méi)底，覺(jué)得自己是公司的局外人，不能夠享受公司里的各項(xiàng)福利待遇，所以都想要與企業(yè)直接簽訂合同成為正式員工。

要想將勞務(wù)派遣的員工專為正式員工，這需要公司與勞務(wù)派遣公司進(jìn)行協(xié)商，這里有兩種勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)為正式員工的方式。

第一種就是先讓員工從勞務(wù)派遣公司離職，辦理離職手續(xù)，然后再由用人單位來(lái)辦理入職，這與其他首次辦理入職的員工是一個(gè)程序的。不過(guò)這種辦理方式比較麻煩，而且員工重新入職需要有一個(gè)試用期，試用期的工資會(huì)比原來(lái)要低一些，所以不太建議再設(shè)定試用期。

還用就是員工的工齡問(wèn)題。因?yàn)閱T工已經(jīng)在公司里面工作過(guò)一段時(shí)間，要是重新計(jì)算來(lái)計(jì)算工齡，員工的心情肯定會(huì)失落，建議繼續(xù)接上工齡。不過(guò)，以上都只是一些建議，具體要如何實(shí)施還需要公司雙方來(lái)進(jìn)行協(xié)商。

還有一種方式就需要公司的人事方面來(lái)進(jìn)行操作，方法與上述方法相似，但是具有一定的區(qū)別。如果員工在企業(yè)表現(xiàn)的好，可以向公司提出申請(qǐng)，然后雙方公司進(jìn)行協(xié)商，將勞務(wù)派遣員工的保險(xiǎn)關(guān)系，從勞務(wù)派遣公司轉(zhuǎn)移到用人單位這里，這樣也是可以的。

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